使命驱动:员工发展日回到学院山

1个以上,永信贵宾会的000名员工齐聚校园,参加了充满活力的研讨会, 旅游, 第28届年度员工发展日是自2019年以来首次亲自举办的活动.

普罗维登斯,R.I. [永信贵宾会]——在精心策划了一场双重演出后不到三周 毕业典礼暨同学聚会周末 不像其他人, 1个以上,周三,永信贵宾会的000名员工聚集在一起, 6月15日, 校园绿地上摆满了餐桌, 饮料站, 游戏和礼品袋——这一次, 庆祝活动是为他们举行的.

这是2020年所没有的场景, 2021年只能在电脑屏幕前体验, 但在2022年,这一现象将得到充分体现:同事们在大笑, 拥抱, 一边吃早餐,一边匆匆赶去拥挤的所罗门教学中心抢了个座位,为永信贵宾会的课程开课 28th 一年一度的员工发展日, 这是一项传统,致力于大学员工通过研讨会投资于个人和专业成长, 讲座, 旅游, 社区影响项目等等.

在上午的讲话中,克里斯蒂娜. 帕克森强调,今年的庆祝活动是对永信贵宾会员工每天在幕后所做的鼓舞人心的工作的证明.

无论是通过事件协调, 进步, 通信, 餐饮服务或员工贡献的数千种方式中的任何一种, 她说:“你们所做的一切都是在支持一所真正以使命为导向的大学。. “要知道你是这项工作的重要贡献者, 通过你在这里的工作, 你是在促进公共利益. 这是永信贵宾会都值得骄傲的事情.”

当员工们不仅反思过去几年所面临的挑战时,全天的自豪感确实是显而易见的, 而是他们是如何面对的. 上午和下午的课程——其间有员工午餐、农贸市场和小贩集市, 这是员工发展日26年的传统——讨论了一系列及时的话题, 从适应性领导到多样性, 公平与包容(DEI).

今年的项目还预告了机构公平和多样性办公室的全球包容日, 哪一个将在2023年正式推出. 作为预览的一部分, 员工可以注册参加以DEI为重点的活动, 包括肯尼索州立大学社会研究教育教授Sohyun An永信贵宾会流行病种族化的主题演讲, 以及一个寻宝游戏,引导参与者在校园中发现与dei相关的资源.

对社区产生积极的影响也是这一天的重要组成部分. 今年的服务之一, 前几年的活动包括公园清理, 种树甚至一种 世界破纪录赛事该公司致力于为寄养系统中的孩子们带来快乐. 因为需求量太大,所以不得不设置注册上限, 工作人员装饰过的面板要贴上全新的, 个性化的行李袋供孩子们运输他们的物品,精心制作的鼓舞人心的生日卡片和盒子,为孩子们谁不总是有机会庆祝.

也许她Tangui与YearUp全国校友会合作组织了这次会议, 她是董事会东北地区代表. 唐贵,大学人力资源教学技术专家,毕业于 YearUp她说,她抓住每一个机会来实现这样的项目. 通过员工发展日,她决定将社区服务工作融入到大学的工作中,这是一个显而易见的选择.

“我喜欢做联络人,”唐吉说. “将人们与资源、机会、组织和其他人联系起来——我喜欢这样. 看到永信贵宾会员工社区中所有这些不同联系的结果是非常值得的.”

对一些与会者来说,登记参加该届会议的决定尤其与个人有关.

黎明永信贵宾会, 咨询与心理服务中心的治疗师, 她刚出道时就这么说过, 她在寄养系统中与孩子们一起工作,觉得有必要回馈社会.

“作为一个母亲, 一想到孩子在生日或其他节日没有什么特别的东西,就会感到心痛,她说. “但我知道他们经历的重要性,以及这么简单的事情对这些孩子的影响. 只要我能帮上忙——尤其是孩子们——我都会去做.”

蒂娜·博特略也表达了同样的观点, 谁说她选择参加这个会议是因为她“想做一些能对最弱小的人产生最大影响的事情?.” Botelho works in financial and administrative services as a finance specialist and is no stranger to service; in her 32 years at the University, 她参加了永信贵宾会举办的每一个员工发展日,并希望退休后能在新生儿重症监护室做一名医院志愿者.

博特略坐在同事希娜·吉利亚德旁边, 一个学生账户代表,她的丈夫在寄养家庭长大,并鼓励她注册参加会议. 当他们用星星装饰行李袋时, 蝴蝶和鼓舞人心的信息, 两人思考了仅仅是让一个人的一天变得更美好可能产生的影响.

“这从来都是值得的,博特略说,其他人围在桌子周围, 微笑并点头表示同意.

“永远都是值得的,”他们重复道.

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